Menteri Keuangan (Menkeu), Suahasil Nazara, melantik 14 Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama Kementerian Keuangan dan Pejabat pada Sekretariat Komite Stabilitas Sistem Keuangan (KSSK), Senin (21/9). Agenda resmi pelantikan ini menjadi bagian dari upaya berkelanjutan Kementerian Keuangan dalam memperkuat kepemimpinan, meritokrasi, dan tata kelola organisasi.
Pengisian posisi strategis ini difokuskan untuk menjaga dinamika kinerja organisasi agar tetap adaptif menghadapi berbagai tantangan ekonomi nasional maupun global. Momen keberlanjutan kepemimpinan di tubuh institusi pengelolaan keuangan negara ini ditujukan demi memastikan kualitas layanan publik serta keandalan tata kelola kas negara tetap terjaga secara optimal.
Langkah rotasi serta promosi ini diselenggarakan secara berkala demi memberi penyegaran pada jajaran unit kerja eselon satu. Dengan hadirnya jajaran pejabat baru, Kementerian Keuangan berharap produktivitas serta akuntabilitas kinerja internal dapat melonjak signifikan dalam merealisasikan target penerimaan maupun belanja negara.
Sistem Merit Melalui Mekanisme Baperjakat
Menkeu menjelaskan, proses pengisian jabatan telah melalui mekanisme Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan (Baperjakat) yang melibatkan pimpinan Unit Eselon I. Proses tersebut merupakan bagian dari penerapan merit system yang mempertimbangkan kinerja, karakteristik, serta potensi pegawai melalui mekanisme talent management.
“Baperjakat adalah proses yang sangat penting. Ia dilakukan untuk menjaga merit system kita. Baperjakat dilakukan secara dengan proses yang berjenjang. Dari proses talent management yang melihat kinerja, melihat karakteristik setiap pegawai Kementerian Keuangan dan memasukkannya ke dalam talent management,” tegas Menkeu.
Prosedur seleksi ketat ini memastikan bahwa setiap aparatur sipil negara yang terpilih menduduki kursi pimpinan memiliki kapasitas teknis serta integritas moral yang teruji. Penggunaan basis data pemantauan kualifikasi pegawai membantu organisasi terhindar dari praktik favoritisme yang berpotensi merusak iklim kerja profesional.
Transparansi Promosi dan Mutasi Pegawai
Menurut Menkeu Suahasil, proses promosi dan mutasi harus berlangsung secara sehat dan kredibel serta dipahami sebagai sistem yang berlaku secara konsisten di lingkungan Kementerian Keuangan. Hal tersebut menjadi fondasi untuk terus memperkuat tata kelola organisasi, kepastian, akuntabilitas, dan kepercayaan terhadap institusi.
Ketika keputusan Menkeu Suahasil Nazara pelantik pejabat Kemenkeu dijalankan sesuai prinsip kriteria terukur, hal ini mengirimkan pesan kuat kepada seluruh jajaran bahwa prestasi kerja adalah tolok ukur utama dalam pengembangan karier. Kepastian jalur karier yang transparan juga membentengi moralitas para pegawai agar tetap berdedikasi tinggi bagi negara.
Sistem yang kredibel ini secara simultan menutup celah intervensi luar yang dapat mengganggu independensi penegakan aturan keuangan. Kepercayaan publik terhadap keandalan pengelola APBN amat bergantung pada sejauh mana internal kementerian memegang teguh transparansi pada ranah manajerialnya.
Penekanan Nilai Integritas
Menkeu juga mengingatkan para pejabat yang baru dilantik untuk menjalankan amanah dengan integritas dan profesionalisme. Sebagai pemimpin, para pejabat dituntut tidak hanya memahami tugas dan fungsi unit masing-masing, tetapi juga mampu berpikir strategis dan membangun koordinasi lintas unit.
“Kepemimpinan strategis harus selalu berjalan bersama integritas dan profesionalisme. Karena itu, kualitas analisis, keberanian mengambil keputusan, tata kelola yang baik, dan tanggung jawab menjaga amanah publik harus menjadi satu kesatuan dari dalam Kemenkeu Satu yang kita besarkan dalam beberapa waktu terakhir,” jelas Menkeu.
Menkeu berpesan agar para pejabat yang baru dilantik senantiasa menjaga institusi, kepercayaan, serta kualitas pengelolaan keuangan negara dengan penuh tanggung jawab.
“Saya percaya Saudara-Saudara mampu menjalankannya dengan sebaik-baiknya dan akan terus menjaga integritas, memelihara profesionalisme, bekerja dengan hati, karena pada akhirnya yang kita kelola bukan sekedar angka semata. Namun, yang kita kelola adalah harapan masyarakat Indonesia terhadap masa depan Indonesia yang seharusnya menjadi lebih baik,” pungkas Menkeu Suhasil Nazara.
Daftar Pejabat Baru Yang Resmi Dilantik Suahasil
Pengangkatan para pejabat ini mencakup lini pelayanan perpajakan, kepabeanan, perbendaharaan, pengelolaan kekayaan negara, hingga sekretariat pengawasan stabilitas sistem keuangan.
Berikut adalah nama-nama pejabat yang secara resmi mengemban tugas baru:
- Teddy Suhartadi Permadi, S.E., Ak., MIDS — Sekretaris Pengadilan Pajak
- Bismar Fahlerie, S.E., M.Si. — Wakil Sekretaris Pengadilan Pajak
- Agung Krisdiyanto, S.T., M.Sos. — Tenaga Pengkaji Bidang Pelayanan Perpajakan
- Sekti Widihartanto, S.E., Ak., M.Si., Ph.D. — Kepala Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Daerah Istimewa Yogyakarta
- Ihsan Priyawibawa, S.K., M.B.T. — Kepala Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Kalimantan Timur
- Ani Natalia, S.E., M.Ec. — Kepala Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Papua, Papua Barat, dan Maluku
- Agus Amiwijaya, S.H., M.H. — Tenaga Pengkaji Bidang Pelayanan dan Penerimaan Kepabeanan dan Cukai
- Estty Purwadiani Hidayantie, S.Si., M.Si., Ph.D. — Tenaga Pengkaji Bidang Pengembangan Kapasitas dan Kinerja Organisasi
- Adhang Neogroho Adhi, S.AP. — Kepala Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Maluku
- Galih Elham Setiawan, S.E., M.M. — Kepala Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Tipe A Tanjung Priok
- Evy Mulyani, S.E., Ak., M.B.A., Ph.D. — Kepala Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Sulawesi Tengah
- Dr. Panca Putra Jaya, S.Sos., M.M. — Kepala Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Sulawesi Selatan, Tenggara, dan Barat
- Herman Saheruddin, S.E., M.S.M., Ph.D. — Pejabat Ex-Officio Sekretaris Komite Stabilitas Sistem Keuangan
- Ayu Sukorini, S.E., M.A. (Ex-Officio) — Direktur Asesmen Pasar Keuangan, Sistem Pembayaran, dan Lembaga Keuangan Lainnya
Kesinambungan Tata Kelola Organisasi Kemenkeu Satu
Suahasil menegaskan bahwa pejabat yang diangkat tersebut telah melalui proses berjenjang melalui talent management berdasarkan kinerja dan karakteristik setiap pegawai serta Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan (Baperjakat).
“Baperjakat adalah proses yang sangat penting. Proses ini dilakukan untuk menjaga sistem merit kita,” ujar Suahasil, Senin (21/9), di Jakarta.
Dalam kesempatan tersebut, Suahasil juga menyinggung pelantikan pejabat di Kementerian Keuangan yang dilakukan Menteri Keuangan sebelumnya, Purbaya Yudhi Sadewa. Menurutnya, pengangkatan hari ini merupakan lanjutan dari proses pengangkatan yang telah dilakukan sebelumnya. Oleh karena itu, ia menegaskan bahwa pejabat yang sudah dilantik sebelumnya telah resmi dan dapat menjalankan tugas dan jabatannya masing-masing.
Hal ini menjadi jaminan kepastian hukum bagi jalannya operasional organisasi. Pelayanan publik di berbagai kantor wilayah maupun pengadilan pajak tidak boleh terhenti akibat masa transisi kepemimpinan.